LÝ DO BẠN NÊN THAM GIA
KHÓA HỌC
01
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, các quy định pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng chặt chẽ, minh bạch đồng thời chi phí nhân sự không ngừng tăng cao, hiệu suất nhân sự không cải thiện, doanh nghiệp đứng trước bài toán khó: làm sao để xây dựng hệ thống tiền lương vừa tuân thủ pháp luật, vừa tạo động lực cho người lao động, vừa tối ưu chi phí, đặc biệt là chi phí BHXH.
Bạn có đang gặp phải?
Thang bảng lương xây dựng xong "cất tủ":
Lương thực tế không khớp với thang bảng lương đã ban hành, hay nói cách khác việc sắp xếp lương, điều chỉnh lương không theo nguyên tắc hay cơ sở nào
Chính sách lương ban hành tùy tiện:
Ban hành chính sách lương, không đào tạo, không phổ biến. Việc thay đổi chính sách không cập nhật hoặc mâu thuẫn với chính sách khác. Bộ phận nhân sự suốt ngày đi giải đáp, nhân viên mất niềm tin.
Hiện tượng cá nhân đề xuất tăng lương:
Không tăng thì không được, tăng thì không có cơ sở. Tăng cho nhân viên này thì nhân viên khác lại đề xuất.
Nhân sự mới lương cao hơn nhân sự cũ:
Trả lương bằng nhân sự cũ thì không tuyển được người. Trả cao hơn thì xung đột lương với nhân viên nội bộ cùng vị trí
Trả lương không gắn với hiệu suất làm việc:
Làm tốt, làm kém không được đánh giá rõ ràng, trả lương như nhau (thiếu công bằng). Cấu trúc lương không "chuẩn" dẫn đến không biết mình đang vi phạm pháp luật về lao động/ bhxh.